1. I juli och augusti är det mer lönsamt än i maj eller januari
2. Tid eller pengar?
3. Om fördelarna med premier
4. Vi planerar en semester själva
5. Hur man vilar i fem veckor istället för fyra?
6. Nyårssemester - mer, pengar - mer
7. Secret One: Studera semesterkalendern
8. Secret Two: Inkludera en helg på semester
9. Hemlig tre: Tänk på fördelarna med utmärkelsen
10. Semester kan vara högre än lön

Den mest "semester" perioden är redan bakom oss, men frågan är hur det är mer lönsamt att ta en semester för att få mer och förlora mindre. I kolumnen har vår expert Alexander Pyatinsky, Ph.D. n., huvudbokförare GC "LANIT Education".

Fördel myter

Det finns tre huvudsakliga missuppfattningar om semester som du regelbundet måste stöta på.

• 1. "Semester bränner om du inte går bort."

  Arbetsgivare kan bli böter om den anställda inte tar ledigt under året. Ett undantag är produktionsbehov, men det finns en begränsning här - högst två år totalt. Samtidigt kan semester inte försvinna någonstans. Och om du inte har tagit semester på många år och sedan slutat, får du alla dagar som inte är schemalagda i form av kompensation.

• 2. "All semester kan ersättas av kompensation."

  Kom ihåg att endast en del av semestern som överstiger 28 kan ersättas med ersättning. kalenderdagar (och endast på anställdes begäran). Det finns riktigtvis ett undantag från denna regel - om du slutar får du hela kompensationsbeloppet. Kan inte ersättas ytterligare helgdagar gravida kvinnor och barn under 18 år.

• 3. "Antalet tjänade semesterdagar visas efter att månaden är helt utarbetad."

  Semester tjänas som regel i två och en halv veckors arbete. Så snart arbetstagaren arbetade en halv månad tilldelades han 2,33 kalenderdagar med semester.

Beräkningsalgoritm

Naturligtvis är den viktigaste frågan om varje semester kontanter. Tyvärr kommer det inte att få mer än det är. Semester beräknas på genomsnittsinkomsten, och vad man än säger kommer arbetsgivaren inte att betala mer. Och om du tittar på situationen från andra sidan? Om du inte kan få mer kan du tänka på hur du tappar mindre. Inom ekonomi finns det ett sådant begrepp som en "kurva av missade möjligheter".

Låt oss titta på några trick som hjälper dig att förstå när en anställd tappar möjliga utbetalningar.

Under de månader där antalet arbetsdagar är mindre är det inte lönsamt att ta semester. Som regel är detta januari och maj. Under dessa månader är kostnaden för en arbetsdag högst och om du ändrar den till genomsnittliga intäkter på semester kommer utbytet inte att vara lika. Det är mer lönsamt att ta semester under de månader då antalet arbetsdagar är längre. Till exempel 23 arbetsdagar i en månad (se produktionskalender ), som en sista utväg, 22. 2015 är de mest lönsamma juli och december.

Ur ekonomisk synvinkel är det mer lönsamt att ta semester tillsammans med helger. Att spara på antalet intjänade semesterdagar delar upp det och förlorar mer pengar än om de tog dagen på egen bekostnad.

Det är inte lönsamt att ta en semester de månader där det finns officiella helgdagar. Semester räknas inte som en del av semesterlönen, dvs. de är obetalda. Plus, se punkt 1.

Glöm inte att du får semesterbelopp som du går. Efter att ha lämnat ledigheten debiteras du inte lön eller förskott. För att få pengarna måste du arbeta några dagar.

En av de vanligaste situationerna är sjukskrivning. Jag måste genast säga att detta är nackdelar när det gäller betalningar. I det här fallet hålls de semesterlön som du inte hade tid att gå. Det enda plus är de sparade semesterdagarna, som företaget är skyldigt att tillhandahålla efter sjukfrånvaron (såvida inte den anställde rapporterar om överföringen av semestern till en annan tid).

Olönsam att dela

Uppdelning av ledighet i delar är tillåtet enligt lag, under förutsättning att en av delarna kommer att vara minst 14 kalenderdagar. Från en anställds position är en sådan division olönsam - varken ekonomiskt eller rekreationsmässigt. Dagar som faller på semester dras sedan av vid beräkningen nästa semester och därmed minska betalningen. Den viktigaste punkten är att dela upp semester i delar är bara möjligt med parternas överenskommelse!

För att förstå beräkningsschemat måste du komma ihåg en enkel regel - semester anses baseras på genomsnittsinkomsten. Vad betyder detta? Alla betalningar du får de senaste 12 kalendermånader kommer att inkluderas i beräkningen. Förutsatt att månaden är över. Om månaden inte är slut och du åker på semester, kommer betalningarna för denna månad att förbli för nästa semester.

Tillbaka till periodiseringen. För att beräkna semestern tar du alla betalningar som arbetsgivaren har samlat under rapporteringsperioden - det är lön, bonusar etc.

Det är viktigt att komma ihåg betalningar som inte ingår i beräkningen av semester - det är allt som beaktas av genomsnittsinkomsten. Det finns en axiom - genomsnittliga indikatorer ingår inte i beräkningen av genomsnittsinkomsten. Till exempel: sjukfrånvaro, affärsresor, tidigare semesterlön etc.

Kort påminnelse om semesterbeloppets storlek

Beräkningen av semesterlönen inkluderar inte:

• grå betalningar;
• ersättning enligt avtal av civilrättslig karaktär, eftersom betalningar regleras av den civila koden, och semesterlön av arbetskraft;
• resor, sjukfrånvaro, semesterlön och andra betalningar för medelinkomst;
• del av premierna som hänför sig till en annan period. Det vill säga, om du har bitarbete eller om det finns bonusar som samlas på den sista dagen i månaden, är det bättre att ta semester tidigare än den fjärde dagen i nästa månad (eftersom betalning och beräkning av semesterlön görs tre kalenderdagar innan semestern börjar).

Avslutningsvis vill jag notera några trevliga fakta om semestern, som vi ofta glömmer om:

• semestertid är din rätt enligt lag;
• under din semester arbetsplats är en garanti inom arbetsrelationer förankrad i arbetslagen;
• semesterlön är en garanterad betalning och en direkt skyldighet från arbetsgivaren.
• Och sist öppnade Mendeleev världen som är känd för den första semestern ...

När är den bästa tiden att åka på semester? Det finns inget enda svar på denna fråga. Vissa människor föredrar att koppla av med barn på sommaren, någon föredrar vintersport och åker på semester i januari, andra väljer vårstuga arbete ...

Och när kan jag använda semester med maximal nytta? De tar upp några för att tjäna extra pengar. Och så här går du på semester med helgdagar ? Till exempel i maj eller januari?

I juli och augusti är det mer lönsamt än i maj eller januari

Så, vad är den bästa tiden för en semester ur ekonomisk synvinkel?

Tips ett: i månader där det finns många semestrar som inte arbetar kommer semesterbeloppet att vara mindre. Och vice versa, om en månad har många arbetsdagar, kommer mer pengar att krediteras.

Saken är att om det finns många semester på en månad, så ökar den så kallade kostnaden för en arbetsdag. I enlighet med arbetslagen, icke-arbetande semestrar de ingår inte i antalet kalenderdagar för semester och betalas inte, men de ökar vilotiden.

Ur denna synvinkel är det olönsamt att ta en semester i maj eller januari - det finns för många helgdagar och för få arbetsdagar. Men under sommarmånaderna (i juli och augusti) är arbetsdagarna märkbart längre, vilket innebär att avkoppling inte bara är trevlig utan också gynnsam för den personliga budgeten.

Tid eller pengar?

Tips två: att dela upp semester i delar är olönsamt. Det är känt att en rysk arbetares semester är 28 kalenderdagar. Enligt arbetslagen måste en av dess delar vara minst 14 kalenderdagar. Vad gäller de återstående 14 reglerar lagen inte hur det är möjligt, utan hur det är omöjligt att dela dem. De som gillar att koppla av längre vet hur man organiserar detta: efter att ha utfärdat (med arbetsgivarens samtycke) en semester från måndag till fredag ​​(i 5 arbetsdagar) vilar den anställde faktiskt hela veckan och därmed ”sparar” 2 dagars semester för sig själv. Genom att upprepa detta igen (igen, om företaget inte har något emot), sparar medarbetaren igen 2 dagars vila - så kan han vila i nästan en vecka till!

Men detta fokus har sitt eget minus - finansiellt. Inte alla vet att helger intill semester inte betalas. Om du tar semester från måndag till söndag får du semesterlön också för helgen. Skillnaden kan vara betydande.

Om fördelarna med premier

Förresten beror mängden semesterlön också på en annan mycket viktig faktor - anställdens inkomst. därför
Tips tre: semesterlönen blir högre om arbetstagaren under faktureringsperioden inte bara fick en lön utan också incitamentsutbetalningar (till exempel bonus). Sjukhusanställd minskar naturligtvis sin inkomst och därmed semesterlön.

Alla revisorer kommer att förklara för dig att enligt lagen betalas alla semesterdagar till ett medelvärde. Det beräknas enligt följande: lönen beräknas i 12 månader (detta inkluderar lön och bonus) delas med 12, resultatet delas med ytterligare 29,4 (detta är det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar). Vi får de genomsnittliga intäkterna för en dag. Nu multiplicerar vi det med antalet semesterdagar (naturligtvis kalender) och - här är det! - före oss är beloppet för semesterlön.

Men glöm inte att vid beräkning av genomsnittliga intäkter, endast arbetsdagar beaktas, och om du under de senaste 12 månaderna gick på semester eller var sjukfrånvaro, kommer inte alla så kallade semester- och sjukhuspengar att inkluderas i beräkningen genomsnittlig lön i 12 månader. Och resultatet i detta fall kommer att delas i redovisningen inte med 29,4 dagar, utan med det genomsnittliga antalet dagar som kommer att förbli utan sjukfrånvaro och ledighet.

Med andra ord, om i semesterperiod Om du bara fick en lön (utan incitamentsutbetalningar) blir genomsnittsinkomsten lägre. Att lämna denna position på semester i förväg för den förväntade utbetalningen av bonusen är uppenbart olönsam: det är bättre att vänta och behaga din budget med ett större belopp för semesterlön.

Varje gång, när arbetsgivare erbjuder oss att komma överens om semesterperioder i förväg, rusar vi våldsamt mot den mest gynnsamma tiden, tror vi, majhelgen och januariveckan efter nyårsferien. Detta är det mest uppenbara misstaget vi kan göra! Endast en sak kan vara värre: du tar en semester från måndag till söndag. Vi lärde oss från Tatyana Solovieva, huvudbokföraren för ett stort företag, hur vi kan beräkna semestern för oss själva.

Vi planerar en semester själva

3 semester regler du bör känna till

• En del av din semester ska vara minst 14 dagar. De återstående 14 dagarna kan du bryta efter eget gottfinnande.
• Fördelningen av ledigheten i delar bör överenskommas på två sidor: du och din arbetsgivare.
• Helgdagar som inte arbetar ingår inte i antalet semesterdagar och betalas inte. Hur man sparar pengar på semester.

Ta en semester i månaden med flest arbetsdagar

Vilken månad kommer att betraktas som den mest vinnande för dig? Den där dina potentiella arbetsdagar är längre! Var särskilt uppmärksam på att arbetsdagar och kalenderdagar har en enorm skillnad. I det kommande året 2015 har till exempel 31 kalenderdagar och arbetarna har bara 15. I juli, under samma villkor, 31 kalenderdagar, har arbetarna 23. En betydande skillnad, eller hur?

Du kan självständigt välja en bekväm viloperiod som passar dig när det gäller semester och vilotid. Följ det enkla exemplet för att inte förväxla dig i en kalkylgrupp.

Ta en siffra som kommer att bli ett exempel på en månadslön på 40 000 rubel. För att ta reda på priset på din dag i en viss månad måste du dela upp din lön med antalet arbetsdagar i en månad. I januari 2015, under sådana förhållanden, kostar en dag exakt 2666 rubel 67 kopek. I juni - 1904 rubel 76 kopek. Det verkar som att en gång i januari är dagen för ditt arbete dyrare än i juni, men skynda dig inte att glädjas. För att beräkna semesterlön tas medelvärdet för de senaste 12 månaderna före semestern. Därför visar vi effektiviteten hos denna metod med exempel på 14 kalenderdagar (10 arbetsdagar) i januari, juni, september och december nästa 2015.

Januari 2015: 15 arbetsdagar, för varje arbetsdag får du 2666 rubel 67 kopek. Om du tar semester i 14 kalenderdagar (10 arbetare) finns det bara fem arbetare kvar. Det visar sig att lönen för januari är 13 333 rubel. 33 kopek (vi multiplicerar kostnaden för en arbetsdag med de faktiskt arbetade dagarna i januari) . Summan av semesterlönen förblir oförändrad - 19047 rubel. 61 kopek Som ett resultat, att göra din semester i januari, kommer du att få 32 380 rubel. 94 kopek

Juni 2015: 21 arbetsdagar, för var och en av dem får du 1904 rubel 76 kopek. Denna månad återstår 11 arbetsdagar, för vilka du får 20952 rubel 36 kopek. Gör din semester i juni får du 39999 rubel, 97 kopek.

September 2015: 12 arbetsdagar. Kostnaden för en arbetsdag den här månaden är 1818 rubel 19 kopek. löner för september - 21818 rubel, 18 kopek. När du gör din semester i september får du 40865 rubel, 76 cent.

December 2015: 23 arbetsdagar då en arbetsdag kostar 1739 rubel 13 kopek. Lönen för de arbetade 13 dagarna kommer att vara 22 608 rubel 69 kopek. Gör din semester i december får du 41 656 rubel 30 kopek.

Hur man vilar i fem veckor istället för fyra?

Vad är det bästa sättet att ordna en semester: måndag till söndag eller måndag till fredag? I själva verket är detta en mycket allvarlig fråga, svaret som hjälper dig att få mer semester eller öka varaktigheten på din semester.

Faktum är att när du gör en semester i 7 kalenderdagar, kommer lördag och söndag också att betalas som semester. Samtidigt, för fem dagar semester får du lite mindre semester, men du kommer att vinna ytterligare 2 dagar på semester! På så sätt kan du vila i nästan en vecka till. Naturligtvis bestäm dig själv vad du vill få: en större semesterlön eller fler semesterdagar. Så packar du din resväska på semester.

Nyårssemester - mer, pengar - mer

Vi insåg redan att det inte är en lysande idé att ta en semester i januari. Men om du vill skapa en riktigt lång vinterhelg för dig själv att åka skidor eller sola, ta en semester i december. Till exempel en vecka före nyåret - från 17 december till 31 december. Sedan kommer din semester, med hänsyn till semestern i januari, att pågå i 22 dagar. Inte illa, va? Vi planerar en semester till sjöss (och inte bara) korrekt!

Semester beräknas enligt en speciell algoritm baserad på den anställdes inkomster för förra året . Det vill säga att semesterlönen inte beräknas i proportion till lönen, som många anställda tror. Det är därför deras belopp inte sammanfaller med dagens lön.

Enligt lag betalas alla semesters dagar i genomsnitt i inkomst.

Det beräknas enligt följande: lönen som beräknas för året delas med 12, resultatet delas med antalet arbetade timmar (eller dagar) för samma 12 månader. Vi får de genomsnittliga intäkterna på en dag. Nu multiplicerar vi det med antalet semesterdagar och vi har summan av semesterlönen före oss.

När man ska koppla av och det är trevligt och lönsamt, vet revisorer med säkerhet. De delade hemligheter: hur man väljer ekonomiskt tid för semester.

Secret One: Studera semesterkalendern

Den bästa vänen när han planerar en semester är en produktionskalender: han kommer att berätta exakt när och hur mycket vi arbetar.

I Kazakstan ser semesterkalendern för 2017 så här ut:

Var uppmärksam på de månader där det finns många semestrar som inte arbetar. Om din betalda semester faller exakt under dessa månader kommer du i slutändan att få mycket mindre.

Tvärtom, om det finns många arbetsdagar i en månad, kommer mer pengar att krediteras.

Saken är att om det finns många semester på en månad, så ökar den så kallade kostnaden för en arbetsdag. Enligt arbetslagstiftningen ingår inte arbetsdagar som inte arbetar i antalet kalenderdagar och de betalas inte, men de ökar vilotiden.

vid lönesystem lön för en månad beror inte på hur många arbetsdagar som finns i den - 18 eller 22. Men om allt arbetstid den här månaden vilade den anställde, då utöver semesterlönen har han ingenting mer. Om månaden också har fungerat dagar, då totalt belopp för denna månad ökar.

Ur denna synvinkel är mars och december de minst fördelaktiga för laglig ledighet. Eftersom de har minst arbetsdagar. I år - 19 arbetare i mars och 18 i december.

Men i juni, augusti, oktober och november finns det mycket fler arbetsdagar, vilket innebär att det inte bara är trevligt att koppla av, utan också användbart för en personlig budget.

Secret Two: Inkludera en helg på semester

Primär betald årlig arbetsledighet tillhandahålls enligt art. 88 Arbetskod minst 24 kalenderdagar.

En av innovationerna i arbetslagen: semester kan tas i delar, men en del av semestern bör vara minst 14 dagar.

Älskare att koppla av längre gör det vanligtvis. Gör en semester från måndag till fredag ​​i fem arbetsdagar, men de vilar faktiskt hela veckan och sparar därmed två dagar semester. Om myndigheterna inte har något emot det, kan du upprepa detta igen och spara två dagars vila igen. Således kan det vila nästan en vecka till.

Men detta trick är för fullt med finansförlust. Faktum är att helger intill semester inte betalas.

Hemlig tre: Tänk på fördelarna med utmärkelsen

Storleken på semesterlönen beror på en annan mycket viktig faktor - anställdens inkomst.

Semestern kommer att vara högre om den anställde under faktureringsperioden inte bara fick lön utan också incitamentsutbetalningar (bonusar). Det viktigaste är att de är fortlöpande och inte en gång.

Och här sjukhusarbetare tvärtom minskar hans inkomst och därmed semesterlön.

Kom ihåg att vid beräkningen av medelinkomsterna är det bara arbetsdagar som beaktas. Om du under de senaste 12 månaderna gick på semester eller var sjukfrånvaro, kommer inte alla så kallade semester- och sjukhuspengar att inkluderas i beräkningen av årslönen. Och resultatet i detta fall kommer att delas i redovisningen med det genomsnittliga antalet dagar som kommer att förbli utan sjukfrånvaro och ledighet.

Med andra ord, om du under faktureringsperioden bara fick en lön (utan incitamentsbetalningar), kommer den genomsnittliga lönen att bli mindre.

Och att åka på semester inför den förväntade utbetalningen av bonusen är helt klart olönsam: det är bättre att vänta lite och snälla din plånbok med ett större belopp för semesterlön.

Semester kan vara högre än lön

Det finns minst tre skäl till att detta är möjligt:

1. Den anställde höjdes inte, men lönen sänktes. I det här fallet spelar det ingen roll längre, totalt sett upplevde företaget en nedgång eller bara den här anställda led.
2. under faktureringsperiod anställd fick en stor bonus.
3. Om den anställda ber om semester inte från måndag, utan från torsdag till torsdag. Det vill säga, inklusive det två "extra" lediga dagar. Men då kommer han att minska antalet dagar med framtida vila.

Förresten, om det var en minskning av lönen, är det mer lönsamt att använda semester så snart som möjligt. När allt kommer omkring kommer mer än månader att inkluderas i beräkningen av semesterlön, för vilken en större lön samlades. Det är också bättre att göra samma sak när en anställd bytte till deltidsarbete.

När många planerar en semesterplan, funderar många på när det är bättre att ta semester 2017 ?

De mest lönsamma månaderna för en semester är de månader med det största antalet arbetsdagar. Detta beror på att semesterlön beaktas för arbetsdagar och lön - för kalender. Vanligtvis är semestern två veckor eller en vecka, det vill säga den fångar helgen.

Semesterbeloppet beror bara på semesterns varaktighet; semesterlönen beror inte på antalet arbetsdagar. Men betalningar för arbetade timmar beror redan på antalet arbetade dagar. När lönen (och inte produktionen), kostnaden för en arbetsdag desto mer, desto mindre i arbetsdagens månad. Till exempel, med en lön på 20 tusen rubel och 20 arbetsdagar, kommer den dagliga betalningen att vara 1 000 rubel, om arbetsdagarna inte är 20, men 22, minskar den dagliga betalningen och blir cirka 900 rubel. Följaktligen, om en arbetare vilar 10 arbetsdagar i en månad, kommer antalet arbetade dagar att vara annorlunda. I det första fallet - 10 dagar, och i det andra 12. Och betalningarna för arbetade timmar i det första fallet kommer att vara 10 tusen rubel, och i det andra redan 10 800 (900 rubel x 12 dagar). Det är, det är mer lönsamt att ta en semester när det finns fler arbetsdagar i en månad.

Baserat på ovanstående är det bättre att ta en semester 2017 i följande ordning (från bästa till värsta):

• Augusti - 23 arbetsdagar
• Mars och oktober - 22 arbetsdagar
• Maj, juni, juli, september, november, december - 21 arbetsdagar
• April - 20 arbetsdagar
• Februari - 19 arbetsdagar
• Januari - 14 arbetsdagar

Det är 2017 den bästa månaden för resten är augusti, på andra plats är mars och oktober.

Januari är traditionellt den värsta månaden, det rekommenderas inte att ta en semester i den. Även i februari är saker inte särskilt bra.

Det bör noteras att de givna månaderna är de bästa för dem som har en fem dagar arbetsvecka (Måndag till fredag). Med ett annat arbetsschema bör du självständigt beräkna antalet arbetsdagar och bestämma när det finns fler.

Spelar det när det är bättre att ta en semester i början eller slutet av månaden ?

Det gör ingen skillnad när det är bättre att ta en semester (i början eller slutet av månaden). Det beror på antalet arbetade dagar och den anställdes lön.

Är det lönsamt att ta en semester vid månadens gräns?

Ur betalningssynpunkt är det helt viktigt, men det bör förstås att semesterlön betalas för hela perioden, så när en semester påverkar två månader brukar det minska lönen i båda. Detta måste beaktas. Ta till exempel en semester på 2 veckor på gränsen mellan augusti och september. Semester måste betalas senast tre dagar före semestern, det vill säga i augusti. Lönen för augusti, som kommer att betalas ut i september, kommer att vara mindre på grund av semesterlön i augusti, och lönen i oktober för september kommer också att vara mindre på grund av semesterlönen i september.