Залуу мэргэжилтнүүдийн Зөвлөл "Элифф"

Олон хүн оюутны ширээнээс шууд ирсэн юм. Залуучуудад аж ахуй эрхлэхэд нь туслахын тулд шинжлэх ухааны санаачилгуудаа дэмжиж туслахын тулд Elpe нь дотоодын олон нийтийн байгууллага болох Залуу мэргэжилтнүүдийн Зөвлөлтэй байдаг. Зөвлөлийн үйл ажиллагааг "Элпа" ХК Дмитрий Шаховоростовын Шинжлэх ухаан-эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн тэргүүнээр томилов.

Дмитрий Шахваророст бол авьяастай залуу эрдэмтэн, удирдагч юм. Тэрбээр Залуу мэргэжилтнүүдийн зөвлөлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулж, 2017 оны эхээр тэрээр аж ахуйн нэгжийн захиалгаар Элфа ХК-ийн Судалгаа, Хөгжлийн Хүрээлэнгийн Дизайны Ерөнхийлөгчөөр томилогдсон.

- Дмитрий, энэ оны нэгдүгээр сард та Элфа Судалгааны Институтийн ХК-ийн ерөнхий зохион бүтээгчээр томилогдсон. Энэ томилолтын шалтгаан нь юу вэ?

- Манай компани одоогоор Үйлдвэр, худалдааны яам, Холбооны аюулгүй байдлын албаар дамжуулан төрөл бүрийн салбарт судалгаа шинжилгээний ажил хийж байна. Эдгээр бүх ажилд би шууд оролцож, шууд оролцсон.

Хэдэн жилийн дараа ерөнхий зохион бүтээгчийн хувьд би арав гаруй R & D, цэргийн хүлээн зөвшөөрөлтөөр дууссан. Энэ бол албан бусаар би энэ жил албан ёсоор надаас албан ёсоор хүлээсэн үүрэг даалгаврыг аль хэдийн биелүүлж байсан.

- Танай удирдан явуулсан тэргүүн туршлага болох Судалгаа, Хөгжлийн Хүрээлэнгийн Залуу Мэргэжилтний Зөвлөлд та анхны удирдлагын туршлагаа хүлээн авсныг бид мэднэ. Зөвлөлийн ажлын талаар бидэнд мэдэгдээрэй.

- Байгууллагад ирэхэд Залуу мэргэжилтнүүдийн Зөвлөл баримт бичгийн дагуу зөвхөн албан ёсоор л байсан. Бодит байдалд тэр ажиллахгүй байсан. Ахмад мэргэжилтнүүдийн идэвхитэй оролцоо, манлайллыг дэмжсэнээр бид Зөвлөлийг сэргээв.

Ийм бүтэц маш чухал юм. Залуу мэргэжилтнүүд ихэвчлэн Элфагийн байрны ойролцоох унадаг дугуйн зогсоолыг бий болгох, цалин хөлсний талаар нухацтай асуулт тавьж, ажлын явцыг зохион байгуулах гэх мэт жижиг зүйлсээс эхлээд менежментийн хувьд асар их асуултууд байдаг.

Зөвлөл дээр үүсч буй бүх асуудал, саналыг бид хэлэлцэж, дараа нь бид менежерүүдэд хандан өргөдөл гаргана. Бидний хүслийг хүлээн зөвшөөрч, бид хувь нэмэр оруулдаг.

Зөвлөлийн гол зорилго нь үйлдвэрлэлд ирсэн залуу эрэгтэйчүүдэд туслах явдал юм. Тэд саяхан коллеж төгссөн, хэзээ ч ажиллаж байгаагүй, бүх зүйл шинэ юм. Бид ажлын орчин, хүмүүст шинэ дасан зохицоход хурдан, өвдөлтгүй хандахад тусалдаг. ажилтны сонирхлыг татах чиглэлийг тодорхойлох. Эхлээд түүний сэтгэл санааг юу олж болохыг бид олж мэдэх болно, тэгээд бидэнтэй хамт дагуулж явах зөвлөгчийг санал болгож болно. Зөвхөн Зөвлөлийн үйл ажиллагаа нь аж ахуйн нэгжийн үеийнхний хоорондох зөрүүг зөөлрүүлдэг гэж хэлье.

  • Олон хүн оюутны ширээнээс шууд ирсэн юм

    Денис Фатеев, инженер, лазер машин, операторч, бусад зүйлсийн дунд бүтээгдэхүүнийг тэмдэглэхэд тусладаг

  • Пиезоцерамам киноны элементүүдийг боловсруулах, үйлдвэрлэх лабораторийн эрхлэгч Алексей Храмцов

  • Александер Переплечиков, Тэргүүлэх инженер, Ротари Оператор

  • Өрөмдөлт суулгах нь хамгийн орчин үеийн - мэдрэмтгий элементүүдийн микромоор нарийн тусгаарлахад шаардлагатай байдаг. Түүний оператор, инженер-технологич Павел Пихугин нь угсрах ажилд ажилладаг

  • Технологийн инженер Максим Шиков: "Би Москвагийн Электрон Технологийн Институтэд 3-р ангид суралцаж байхдаа Элфа дээр ирсэн. Таалагдана. Би бүх юманд дуртай. Сайн баг, шинэ тоног төхөөрөмж, сонирхолтой хөгжил. "

  • Газрыг хэмжих. Энд бүх бэлэн бүтээгдэхүүнийг хэмжих нь энд байна. Инженер Михайл Титов пиезэлектрикийн элементийн параметрүүдийг хэмждэг

- Залуу мэргэжилтнүүдийн Зөвлөл хэр олон вэ? Онцгой цуглуулах өдрүүдтэй юу?

- Шаардлагатай боллоо. Шинэ жилийн дараа бид хуваарьт уулзалт зохион байгуулж байна. Бид дараагийн уулзалтын өдрүүдийг тэмдэглэх жилдээ зориулж Зөвлөлийн ажлын хөтөлбөрийг батална. Бид спорт, зугаа цэнгэлийн арга хэмжээ, үзэсгэлэнд оролцох, шинжлэх ухааны бага хурал гэх мэтийг төлөвлөж байна.

5-р сараас 6-р саруудад бид "багийг бүрдүүлэх" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь бид бүхэлдээ хөдөө орон нутгаас гарч ирдэг уралдаан, уралдаан, тэмцээн, тархины салхи, залуу мэргэжилтнүүдийн санал бодол, санал бодлыг тусгадаг. Хүн бүр өөрийн ажлаа тайлагнахын тулд бага зэрэг тайлагнадаг. Энэ нь тайлагнах бус, харин хэлэлцүүлэг өрнүүлэх, дэмжлэг авах.

- Та залуу мэргэжилтнүүдийг аж ахуйн нэгжид яаж татдаг вэ? Залуу хүмүүст "Элфа" байршуулах талаар ямар нэг ойлголт байдаг уу?

- "Элепед" Туверийн улсын их сургууль, Москвагийн Электрон технологийн институт гэсэн хоёр үндсэн хэлтэс байдаг.

Залуу эрдэмтдэд зориулж манай аж ахуйн нэгжийг сонирхолтой болгохын тулд бид тусдаа стратеги боловсруулж, эсвэл таталцлын үзэл баримтлалыг бий болгохыг хүсч байна.

Бид залуу хүмүүст зориулсан материаллаг урамшууллын тогтолцоог бий болгодог. Та "Элепп" дээрээс орлого олох боломжтой. Үнэндээ зөвхөн цалин төдийгүй цалин хөлсийг татах нь чухал юм. Эдүгээ эд материалын ашиг олохоос гадна мөн "шинжлэх ухааны хувьд" шинжлэх ухааны хувьд хувийн хөгжилд зориулж ажиллахыг хүсдэг цөөн хэдхэн хүн байдаг. Энэ бол хамгийн үнэтэй зургууд юм. Тэд цугларагсдаас ялгах чадвартай болохын тулд зөвхөн олдох хэрэгтэй.

Өмнө нь тус тусдаа мэргэжилтэнтэй хамтран ажилласан. Тэрбээр мэргэшсэн их сургуулиудад ирж, байгууллагын үйл ажиллагааны талаар ярилцаж, оюутнууддаа компютер авчирч, аялал зохион байгуулжээ. Одоо бид энэ практикийг сэргээх гэж оролдож байна.

Элфа нь Электрон инженерийн институтын төгсөлтийн дараах оюутнууд юм. Тэд институтэд кампанит ажил явуулж, манай компаний онцлог шинжийг сурагчидтай танилцуулж, биднийг дадлагажуулахаар сонирхдог.

Би Москвагийн Цахим технологийн институтын дипломын хамгаалалтанд суусны дараа би "Элфа" -д ирсэн. Энд миний ажлын онцлогууд институтэд миний зааж байсан зүйлд огтхон ч хамаагүй. Тэнд тэд микро схемүүдийг ихэвчлэн судалж байсан бөгөөд бүгд цахиуртай холбогдсон байв. Мөн энд - пиезо шаазан. Ажлын байранд аль хэдийнээ мэргэжил эзэмшүүлэхийн тулд дахин суралцах шаардлагатай байв. Гэхдээ би сайн зөвлөгчтэй байсан. Дараа нь би дээд сургуульд элсэн орж, миний диссертацийн сэдэв нь манай компаний онцлогтой холбоотой байсан.

Тэгэхээр өнөөдөр бидэн рүү очих залуу залуучууд байна. Тэд мэргэжлийг эзэмшсэн бөгөөд өөрсдийн шинжлэх ухааны санаачлагатай болж, олон хүн нэр дэвшүүлж, өсвөр насны залуу эрдэмтэд, оновчтой бодлого боловсруулагч, үйлдвэрлэлийн ажилчдыг хөгжүүлэх зорилготой.

ХК-ийн "Судалгааны хүрээлэн" Элфа нь залуу хүмүүст материаллаг урамшуулал, дэмжлэг үзүүлэх системийг боловсруулсан. Сар бүр цалингийн өсөлтийг хуваарилдаг залуу мэргэжилтнүүдэд туслах сан бий болсон. Тэтгэмжийн хэмжээ нь залуу мэргэжилтэн хэрхэн яаж илэрч байгаагаас хамаарна. Аж ахуйн нэгжийн залуу мэргэжилтэн ажилласан эхний 3 жилд жил бүр нотолгооны комисс байгуулж, тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх эсвэл албан тушаал дэвшүүлэх шийдвэрийг гаргаж болно. Материал бичих, патент авах гэх мэт янз бүрийн нэг удаагийн төлбөр байдаг.

Энэ томилолтын шалтгаан нь юу вэ?
Онцгой цуглуулах өдрүүдтэй юу?
Та залуу мэргэжилтнүүдийг аж ахуйн нэгжид яаж татдаг вэ?
Залуу хүмүүст "Элфа" байршуулах талаар ямар нэг ойлголт байдаг уу?
Новости

Поиск
Календарь
«   Июнь 2011   »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
Архив записей
Наш опрос
Что лучше гостиница или квартира на сутки?
Всего ответов: 388
Мини-чат