"Elpi" yosh mutaxassislar kengashi qanday ishlaydi?

Ko'pchilik darhol talabaning stendidan kompaniyaga keldi. Yoshlar korxonada o'z o'rnini topishga, ilmiy tashabbuslarini qo'llab-quvvatlashga yordam berish uchun Elpe ichki jamoat tashkilotiga - yosh mutaxassislar kengashiga ega. Kengashning faoliyati to'g'risida uning raisi, "Elpa" ilmiy-tadqiqot instituti bosh dizayneri Dmitriy Shaxvorostov so'zlab berdi.

Dmitriy Shaxvorostov iqtidorli yosh olim va rahbar. U Yosh mutaxassislar kengashi faoliyatini tashkillashtirdi va 2017 yil boshida korxona buyrug'iga binoan "Elpa" ilmiy-tadqiqot va rivojlantirish institutining bosh dizayneri etib tayinlandi.

- Dmitriy, shu yilning yanvar oyida sizni Elpa ilmiy-tadqiqot instituti bosh dizayneri etib tayinlashdi. Ushbu uchrashuvning sababi nimada?

- Kompaniyamiz hozirgi kunda turli sohalarda, jumladan, Sanoat va savdo vazirligi va Federal havfsizlik xizmati orqali ko'plab ilmiy-tadqiqot ishlarini olib bormoqda. Bu ishlarning barchasida men qatnashganim va bevosita ishtirok etganim aniq bo'ldi.

Bir necha yil ichida bosh dizayner sifatida o'ndan ortiq ilmiy-tadqiqot ishlarini tugatdim, shu jumladan harbiy qabul bilan. Ya'ni, norasmiy ravishda, men bu yil rasmiy ravishda topshirilgan vazifalarimni bajarib kelganman, men biroz tajriba orttirdim.

- Siz birinchi rahbarlik tajribangizni "Elpa" ilmiy-tadqiqot institutining Yosh mutaxassislar kengashida olganingizdan xabardormiz. Iltimos, Kengash ishi haqida bizga xabar bering.

- Korxonaga kelganimda, yosh mutaxassislar kengashi hujjatlarga muvofiq faqat rasmiy ravishda ishlagan. Aslida u ishlamadi. Asta-sekin, yosh mutaxassislarning faol ishtiroki va rahbariyat ko'magi bilan biz Kengashni tikladik.

Bunday tuzilish juda zarur ekanligi aniq edi. Odatda, yosh mutaxassislar menejmentga juda ko'p savollar berishadi, ular kichik narsalardan boshlab, masalan Elpa binosi yaqinida velosiped to'xtash joyini yaratish va ish haqi, ish jarayonini tashkil qilish va hokazolar kabi jiddiy savollargacha.

Biz Kengashda yuzaga keladigan barcha muammolar va takliflarni muhokama qilamiz, keyin menejerlarga murojaat bilan chiqamiz. Bizning istaklarimiz qabul qilinadi, biz o'z hissamizni qo'shamiz.

Kengashning asosiy vazifasi - ishlab chiqarishga endigina kelgan yosh yigitlarga yordam berish. Ular yaqinda kollejni bitirgan, hech qachon ishlamagan, ular uchun hamma narsa yangi. Biz ish muhitiga, odamlarga, yangi jarayonlarga tez va og'riqsiz moslashishga yordam beramiz; xodim ishlashi uchun qiziqarli bo'lishi mumkin bo'lgan yo'nalishni aniqlang. Avval uning qalbi nima ekanligini bilib olamiz va keyin unga hamrohlik qiladigan, rivojlanishiga yordam beradigan murabbiyga maslahat berishimiz mumkin. Aytaylik, Kengash faoliyati bizdagi avlodlar o'rtasidagi tafovutni yumshatadi.

  • Denis Fateev, muhandis, lazerli qurilmaning operatori, uning yordamida mahsulotning markirovkasi

  • Aleksey Xramtsov, pyezokeramik plyonka elementlarini ishlab chiqarish va ishlab chiqarish laboratoriyasining boshlig'i

  • Aleksandr Pereplechikov, bosh muhandis, Rotary Operator

  • Arra o'rnatilishi eng zamonaviy - nozik elementlarni mikron aniq ajratish uchun talab qilinadigan narsa. Uning operatori, muhandis-texnolog Pavel Pichugin montaj bilan ishlaydi

  • Texnologik muhandis Maksim Shikov: "Men Moskvadagi elektron texnika institutida uchinchi kurs talabasi bo'lmish" Elpa "ga bordim. Qoldi. Menga hamma narsa yoqadi. Yaxshi jamoa, yangi jihozlar, qiziqarli ishlanmalar ”.

  • Plot o'lchovlari. Bu erda barcha tayyor mahsulotlarning o'lchami. Muhandis Mixail Titov piezoelektr elementlarining parametrlarini o'lchaydi

- Yosh mutaxassislar kengashi necha marotaba ishlaydi? Maxsus yig'ish kunlari bormi?

- Biz kerak bo'lganda ketmoqdamiz. Yangi yildan keyin biz rejalashtirilgan yig'ilish o'tkazamiz: Kengashning keyingi yig'ilishlar sanasini nishonlaydigan yil uchun ish dasturini tasdiqlaymiz. Biz sport va ko'ngilochar tadbirlarni, ko'rgazmalarda, ilmiy konferentsiyalarda ishtirok etishni va boshqalarni rejalashtirmoqdamiz.

May-iyun oylarida bizda odatda "jamoa tuzish" bor - butun kompozitsiyamiz bilan qishloqqa chiqamiz, tanlovlar, tanlovlar va miya bo'ronlari, yosh mutaxassislarning g'oyalari va takliflarini muhokama qiladigan to'garaklarni o'tkazamiz. Har bir inson o'z faoliyat sohasi bo'yicha kichik bir hisobot tayyorlaydi - hisobot berish uchun emas, balki munozara o'tkazish, qo'llab-quvvatlash uchun.

- Korxonaga yosh mutaxassislarni qanday jalb qilasiz? Yoshlar orasida "Elpa" ni joylashtirish haqida biron bir tushuncha bormi?

- "Elpe" da ikkita asosiy bo'lim mavjud: Tver davlat universiteti va Moskva elektron texnologiyalar instituti.

Korxonamizni yosh olimlar uchun qiziqarli qilish uchun alohida strategiya yoki sizningcha, jalb qilish kontseptsiyasini ishlab chiqmoqchimiz.

Bizda yoshlarni moddiy rag'batlantirishning butun tizimi mavjud - siz "Elpe" da munosib daromad olishingiz mumkin. Lekin, aslida, nafaqat maoshni tortib olishni o'rganish muhimdir. Va endi nafaqat moddiy boylik uchun, balki ular aytganidek "g'oya uchun", ilm-fan, shaxsiy rivojlanish uchun ishlashga tayyor bo'lganlar juda oz. Bu eng qimmat zarbalar. Ular faqat olomondan ajralib turish uchun topishlari kerak.

Ilgari talabalar bilan alohida mutaxassis ishlagan. U ixtisoslashgan universitetlarga tashrif buyurdi, tashkilot faoliyati haqida gaplashdi, keyin talabalarni kompaniyaga olib keldi, ekskursiyalar uyushtirdi. Endi biz ushbu amaliyotni qayta tiklashga harakat qilmoqdamiz.

"Elpa" da Elektron muhandislik instituti aspirantlari bor. Ular institutda targ'ibot ishlarini olib borishadi, talabalarni korxonamizning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishtirishadi, bizni qiziqtirishadi va ular amaliyotga kelishadi.

Men o'zim ham bir marta "Elpa" ga - Moskva elektron texnologiyalar institutida diplomni himoya qilganimdan keyin kelib qoldim. Bu erda mening ishimning o'ziga xos xususiyatlari institutda o'qitilgan narsalarga bir oz mos kelmadi. U erda ular asosan mikrosxemalarni o'rganishar edi - hammasi kremniy bilan bog'liq edi. Va bu erda - piezo seramika. Qayta o'qish, ish joyida allaqachon mutaxassislikni o'zlashtirish kerak edi. Lekin menda yaxshi maslahatchilar bor edi. Keyin aspiranturaga o'qishga kirdim va dissertatsiya mavzum allaqachon bizning kompaniyamizning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq edi.

Bugungi kunda bizga keladigan yoshlar bilan ham shunday. Ular ixtisoslikni egallaydilar, o'zlarining ilmiy tashabbuslari bilan chiqadilar, ko'pchilik o'z nomzodlarini himoya qiladilar, istiqbolli yosh olimlarga, ratsionalizatorlarga, ishlab chiqarish ishchilariga yordam berishadi.

"Elpa" ilmiy-tadqiqot instituti "AJda yoshlarni moddiy rag'batlantirish va qo'llab-quvvatlash tizimi ishlab chiqilgan. Bir oylik ish haqi miqdori ajratilgan yosh mutaxassislarga yordam berish uchun Fond tashkil etildi. Nafaqa miqdori yosh mutaxassisning o'zini qanday namoyon etishiga bog'liq. Korxonada yosh mutaxassisning dastlabki 3 yillik ish davrida har yili attestatsiya komissiyasi o'tkazilib, unda ish haqi miqdorini oshirish yoki lavozimini oshirish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Shuningdek, maqola yozish, patent olish va hokazolar uchun turli xil bir martalik to'lovlar mavjud.

Ushbu uchrashuvning sababi nimada?
Maxsus yig'ish kunlari bormi?
Korxonaga yosh mutaxassislarni qanday jalb qilasiz?
Yoshlar orasida "Elpa" ni joylashtirish haqida biron bir tushuncha bormi?
Новости

Поиск
Календарь
«   Июнь 2011   »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
Архив записей
Наш опрос
Что лучше гостиница или квартира на сутки?
Всего ответов: 388
Мини-чат